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硅谷员工发挥了新的政治力量

发布时间:2017-05-10 20:01:29来源:未知点击:

旧金山(路透社) - 世界上几家最大的科技公司的员工在他们工作的地方行使新的政治权力,在成熟和刚刚起步的非营利组织的帮助下推动他们的商业道德老板大多数Alphabet公司的高薪专业工作者( GOOGLO)谷歌,微软公司(MSFTO),亚马逊公司(AMZNO)和其他科技公司几乎没有工会的经验,许多人已经避免了其他民间运动但是,像Tech Workers Coalition和coworkerorg这样的几个组织正在帮助技术人员学习像根据劳动法建立工作组之间的共识,起草有效的请愿书并保护自己更多成熟的团体,如大赦国际和人权观察组织,在硅谷也越来越活跃,让公司参与更多主题,帮助那些想要提出管理问题的工人2016年总统营后,人们越来越关注Facebook首席执行官马克扎克伯格4月份在美国国会作证时表示,由于缺乏数据保护,俄罗斯代理商利用Facebook影响美国选举,最近硅谷员工的积极行动加速上个月,工人和权利团体说服谷歌不续约一份提供人工智能工具的合同,以帮助五角大楼分析无人驾驶飞机的镜头超过4,000名员工签署了请愿书,认为该项目可能导致更自动化的杀戮“我们拥有所有这些权力,我们正在学习认识到这一点,应用它,因为我们实际上正在构建东西,“联盟成员Tyler Breisacher说道,他在5月份加入一家规模较小的公司之前帮助传播了Google内部的问题在已经成为常规仪式的情况下,50多名技术工人共享了一个晚上上周在旧金山举行的Mission Mission Attendees会议上表示,他们交换了有关成就和t的故事在减少终止风险的同时发出可能有同情心的同事的事件此事件是旧金山和西雅图技术中心的系列之一,由志愿者在2015年成立的松散结构的技术工人联盟中举办,其成员自2016年以来飙升选“我们有社会团体,工会,以及我们与合作,非利润的广泛网络,但最好的教育来自其他工人和他们过去的奋斗,”联合响应写信给电子邮件问题的另一种相对较新,coworkerorg,关于竞选战略和媒体关系的教练在请愿开始之后,谷歌员工正在讨论是否,何时以及如何在未来上市许多人表示他们宁愿在内部听到,在产品周期早期作为Google工程师和活动家Liz Fong-Jones最近与软件开发人员进行了一次谈话:“道德危机是一个过程失败”,而谷歌一直以开放和自由为荣eling企业文化,活动对其他大型科技雇主来说更新亚马逊员工写了一封信,抗议该公司向执法机构出售面部识别技术,并指出该软件可以制造错误并侵犯隐私和正当程序权利在微软, 300名工人抱怨与美国移民和海关执法局(ICE)的合同,该机构一直将美国 - 墨西哥边境的家庭分开,并将长期居民驱逐出境长期活动人士表示,他们认为硅谷员工经常有机会获得黄金机会在公司的公交车更多的经验,为抗议旧金山居民的主体,例如,经常扔石头,他们被视为驱逐长期城市居民活动家高档化的符号表示技术主管谁提供这些公交车,有按摩和美食厨师的工人一起,我们迫切希望不要用公司政策疏远那些同样的员工他士气下降管和员工基础不跟你,你将有一个艰难的时间,”林恩·福克斯,女发言人为非营利性中心的人性化技术,由前谷歌设计的伦理学家特里斯坦·哈里斯开始说,许多自由派倾向的科技员工因为担心Facebook,Alphabet的YouTube和Twitter帮助选举美国总统唐纳德特朗普而变得更加政治活跃,如果只是通过对煽动性的帖子和游戏算法不采取行动 其他人越来越关注成瘾产品等行业问题与此同时,人权组织的积极分子表示,他们对影响华盛顿的徒劳无功努力感到沮丧他们将直接前往硅谷,其活动涉及社交媒体和人工智能等问题科技公司的技术人员,工程师和领导者将基于人权的方法纳入其产品设计中比以往任何时候都更加重要,“联合国常设人权办公室坎贝尔的员工斯科特坎贝尔说,他搬到了加利福尼亚,希望能够建立起来大赦国际于11月成立了一个地区分支,人权观察于2016年开设了硅谷办事处二月,大赦国际召集了一场关于人工智能影响的会议,来自Facebook,谷歌,微软和工程师和政策专家 IBM公司(IBMN)结果是多伦多宣言,它说公司需要确保机器学习不会延长歧视声明该声明在多伦多举行的5月份会议上正式发布,由数字权利组织提供Access Now Advance工程师的参与有助于保持语言的实用性,并提高公司签署的可能性,人们熟悉这一过程的人表示,内部压力和外部压力之间的相互作用是复杂的,活动人士表示,例如,想要采取道德立场的高层管理人员可能会发现让员工带头更方便,研究主管Patrick Ball表示人权数据分析小组和许多大型权利团体的顾问他解释说,公开交易的公司的高管“不能做任何能使他们远离显而易见的销售而没有明显的反补贴力量”,