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日本公司支持劳工改革,计划提高生产力 - 路透调查

发布时间:2017-12-18 05:03:07来源:未知点击:

东京(路透社) - 路透调查显示,日本计划实施更多员工友好型法律对许多公司来说都是痛苦的,其中一半表示劳动力成本上升,三分之二正在考虑提高生产率以抵消改革影响的方法显示图:日本公司支持员工友好型劳动力改革 - tmsnrt.rs/2pIv0Xj总理安倍晋三上个月批准了一项全面改革就业做法的行动计划,包括加班费和兼职和合同工的更高薪酬这些建议可能从2019年开始生效,只会增加已经感受到的压力,因为公司正在努力应对由于人口迅速老龄化导致的劳动力短缺问题也就是说,提高生产力的压力越来越大,可能会推动长期增长 “在劳动力短缺的情况下,安倍的计划将导致销售额和利润下降我们已经在精简方面做了我们所能做的事情,“一家机械制造商的经理写道,这是9%的公司之一,其中劳动力成本大幅上涨 4月4日至17日进行的路透社企业调查显示,41%的成本有所上升,38%预计没有变化,11%预测劳动力成本将下降日本劳动力短缺的影响已经给一些公司带来了压力,而在其他公司,管理层发现它不再具有过去的讨价还价能力,因为未能充分奖励员工可以减少员工便利店连锁店Lawson Inc(2651.T)上周预测其15年来的年度利润首次下降,部分原因是投资新技术将有助于应对更少的工人本周,送货服务公司Yamato Holdings Co(9064.T)将刚刚结束的财政年度的利润预期削减了近一半,称其需要支付过去两年的无薪加班费服务业公司 - 包括零售和建筑等劳动密集型产业 - 是最脆弱的调查中接近60%的非制造商表示,成本将会增加该调查由日经研究部门每月为路透社进行,调查了529家大中型企业大约240家不愿透露姓名的公司回答了有关劳工的问题 2015年日本的劳动年龄人口从1995年的峰值8720万减少到7720万,预计到2065年将进一步下降到4520万与此同时,日本 - 世界第三大经济体 - 排名高于其他许多政府数据显示,就每个工人的年度总工作时数而言,发达经济体的人均国内生产总值低于其中的大部分 “政府希望企业抓住这个机会提高生产率以应对劳动力短缺,许多公司似乎都有共同的目标,”瑞穗研究所高级经济学家Hidenobu Tokuda回顾了调查结果公众对长时间工作的愤怒也促使安倍将劳动力改革作为一项关键政策广告公司Dentsu Inc(4324.T)的一名年轻工人在2015年自杀,后来由政府统治为“karoshi”或过度劳累致死,这只会推动改革的势头除了过度加班的法律上限将对违法行为进行处罚外,安倍的行动计划要求为兼职和合同工提供更高的报酬,政府指出大约40%的日本工人是“非正规”工人,并且与其他先进国家相比,支付的金额要少投资技术 - 从新的计算机系统到人工智能,机器人和物联网 - 是提高调查生产率的最常用方法但实现这一点可能说起来容易做起来难 “一个问题是,日本企业缺乏IT和人工智能领域的优秀员工,”Tokuda说公司还表示,他们将推出灵活的工作时间表,减少内部会议,