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我们必须改变方法,工作条件和管理

发布时间:2019-02-06 10:01:00来源:未知点击:

高管很少谈论他们的业务,我们,一群法国邮政的高级管理人员,从各项业务的专家,请选择要打破这种使用,代表那些把我们的仆人而不是卑躬屈膝的责任和价值观,忠诚但不是臣子,我们有权质疑改革的步伐,及其伴随方法不能强加不再是破坏性的方法串通一气,给我们很多人都贡献了违法的边缘建立,违背自己的意愿,野生系统没有安全保障,减少对表演者的军衔肮脏的工作,不再支持在任何系统中,必须有它的AT所乱的份额......今天,浪费的份额成为规则,规则的份额成为例外每周它的自杀企图,有时是致命的...而且,立即,语言的相同元素:问题个人次,脆弱......在他的工作场所自杀从来都不是简单的:它在抵抗本身遭受暴力存在但无论情况下,原因通常是多方面的:他们不会让在门口,当你晚上回家......这样的劳动问题,这证明了我们公司,并放置在每个故事的铅块系统的拒绝只会增加混乱,但自杀如此不堪,因为他们,只是冰山痛苦的可见部分,导致非常退化社会指标,是隐藏的,我们的领导人否认它仍然是一个定时炸弹,我们的高级法国邮政不能只算战场的受害者......这种真正面对坏疽,法国邮政管理挥舞如摇铃几个“勺子”,并相信让我们眼花缭乱r真正冻结重组,与声音,委员会和调解员进行良好的社会对话......但这还不够,不是这次!我们,法国邮政的高管反驳的过程,以防止窥视的重点停留在我们的内部事务怎么样的卡斯帕委员会,其利益相关方认可他们在的地方组织和管理系统,以公司的伪经济健康为名我们目前正在目睹我们的领导人和工会之间的乒乓球比赛,对邮政工人的感觉有两种不同的看法但事实在哪里 “当你要埋葬一个问题,就是成立了一个委员会,”克列孟梭说,从我们的角度来看,没有矛盾蒸“导向”的信息,不允许当前形势的客观分析,尽管存在可敬的高地上的问题不是来自委员会本身,而是它的工具化这场游戏必须停止,我们有责任提醒我们的员工,饱和显示效果的弊病......让我们停止在故弄玄虚,让终于让自己远离我们这个改变难以改变的想法!附恢复道德和透明度,我们,呼吁在方法的变化和管理层之间的“重建”的许多项目将需要高级的职位,我们要问,优先级和紧迫:没有让步诊断现有的,通过独立的第三方,组织,工作条件,管理,职业健康和自杀的干预澄清;在对就业的最高水平的反映,不受约束的进行,为所有易读未来战略的支持,允许自己在必要时灵活措施;真正的人力资源,公司的骨干,管理规则具有所有人的法律效力和保障,以便报告和处理个人和集体的漂移;社会心理的设备和真诚的社会对话,而不是错误的,由公司的真实动机引导,结束了谋略建立一个虚拟的社会形象,我们呼吁状态,可以不再纵容违反共和国法律和价值观的程序,必须迅速澄清他对La Poste的期望 作为大股东,他现在有机会和义务具体实施La Poste作为经济和社会的典范,