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劳动法庭改革削弱了最弱者

发布时间:2019-02-06 13:03:00来源:未知点击:

福利制度的活性劳动法院,与员工和雇主平等的代表权,由16 2008年6月这一改革与经济目的,损害的直接后果宣布的法令改革当选法官的工作质量决策者对该机构的实际运作有完全的误解,没有考虑到平价所造成的阻碍但它仍然是这些障碍导致的新法令的起草工作,8月25日公布,2009年当选职工大学总是希望他们的正常运行时间没有限制该总理已经还是决定,在由MEDEF巴黎,限制到3个小时的判断准备的,提案的覆盖远从départiteurs评委,专业评委,这证实,“关”提出的意见,花5〜8几个小时的决定限制法官的写作活动正在减少决策的质量,是损害司法的公共服务的使命是导致越来越多地使用措辞恰当的判断应该导致对决定的公平理解,甚至避免不必要的追索该限制伴随着一家天然气厂,允许可能的授权超过审判办公室成员最多5个小时的书写时间面对法院系统拒绝给编辑额外的时间,最终审查了授权系统新法令相当于5个小时的写作时间,有些人称其为最低不可压缩的,有可能超过今天,一些人的自闭症仍然存在因此,在诉状之后和决策之前可以用于准备档案的时间仍然取决于两所大学的协议这种约束本身就构成事实上的禁止然而,进一步分析导致更好的决策,所以只是,也可以减少写作,顾问最好浸泡文件夹的时间因此,2009年8月25日的新法令只在一条木腿烧灼,除了增加提示劳动力会导致什么样的政治家坐较少他们失去了知识,能力和动力此外,新准则在2007年3月的到来,只有2重新编码劳动法分别给予各委员会,由大学,一个有效的32和830之间选出它有权质疑司法部的战略的优点,我们没有忘记,有时会严重扰乱安理会的运作它不仅降低了司法成本,而且最重要的是削弱了合同关系中的弱点: